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Un colaborador empieza a ver mal, pero lo deja pasar. Trabaja incómodo, se cansa más frente a la pantalla y solo busca ayuda cuando ya no puede ignorarlo.
El modelo tradicional · Empresas
Hoy, cuidar la salud visual del equipo todavía es más difícil de lo que debería.
01 La señal
02 La vuelta
03 El resultado
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El colaborador pregunta qué existe, escala la solicitud y todo se resuelve por correo. Va a la óptica sin saber cuánto le costará, pide cotización y Recursos Humanos —con prioridades más urgentes— puede tardar semanas en aprobarla. A veces paga de su bolsillo y espera el reembolso. Y con la aprobación, debe volver a la óptica a que produzcan sus lentes.
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Una necesidad simple y urgente —ver bien— termina convertida en un proceso largo, manual e incierto, desgastante para el colaborador y para la empresa.
Este modelo no tiene acompañamiento ni prevención.
Necesita una transformación.
VisionPass lo transforma así:
La empresa define un beneficio preventivo una sola vez. El colaborador sabe qué tiene disponible, lo usa en la red de ópticas con validación digital y Recursos Humanos deja de resolver el cuidado visual caso por caso.
- La empresa estructura el beneficio visual
- Los colaboradores se cargan digitalmente
- Los beneficios se activan según lo acordado
- El colaborador consulta qué tiene disponible
- La red de ópticas valida en VisionPass Cloud
- RRHH acompaña sin resolver caso por caso
Cómo funciona
Activarlo es más fácil que seguir resolviendo casos aislados.
1
La empresa elige el plan
Define el alcance del beneficio con nuestro equipo comercial.
2
Carga a sus colaboradores
Colaboradores o beneficiarios se cargan digitalmente en la plataforma.
3
VisionPass activa los beneficios
Según las condiciones acordadas y el periodo de carencia.
4
El colaborador consulta
Sabe qué tiene disponible antes de ir a la óptica.
5
La red de ópticas valida
La óptica confirma el estado del afiliado en VisionPass Cloud.
6
La empresa recibe claridad
Más visibilidad sobre el uso, sin manejar facturas sueltas.
Diseño a la medida
Un programa de bienestar visual claro, preventivo y sostenible.
VisionPass Empresas permite planear el cuidado visual con mayor claridad. Cada empresa recibe una propuesta a la medida según su tamaño, su sector y el nivel de acompañamiento que quiera ofrecer a su equipo.
Para Recursos Humanos
Un beneficio visible, útil y más fácil de administrar.
Menos gestión caso por caso
La empresa deja de resolver cada necesidad visual desde cero.
Bienestar más planificado
El cuidado visual se organiza bajo un programa claro, con condiciones conocidas.
Mejor experiencia para el colaborador
El usuario sabe qué tiene disponible, cuándo se activa y dónde puede usarlo.
Enfoque preventivo
La salud visual deja de atenderse solo cuando el problema ya es evidente.
Preguntas frecuentes
Lo que RRHH suele preguntarnos.
¿Qué pasa si mi empresa tiene menos de 30 empleados?
En VisionPass buscamos soluciones que se ajusten a cada cliente. Aunque normalmente manejamos condiciones empresariales desde 30 personas, si tu grupo es más pequeño, déjanos tus datos: revisaremos tu caso para evaluar una alternativa colectiva, una condición especial o una solución a tu medida. No descartes trabajar con VisionPass solo por tener un grupo pequeño.
¿Cómo se define la propuesta para mi empresa?
La propuesta se construye a la medida según el tamaño del grupo, el plan elegido y las condiciones negociadas. Completa el calificador y nuestro equipo te entrega una propuesta en máximo 2 días hábiles, con condiciones de carencia, Valor a Cargo del Beneficiario (VCB) y costos informados antes de cualquier vinculación.
¿Qué pasa cuando un colaborador se retira de la empresa?
La empresa actualiza su nómina en la plataforma y el beneficio del colaborador retirado se desactiva según las condiciones del contrato. Los detalles de novedades y reemplazos se definen en la propuesta comercial.
¿Hay periodo de carencia?
Sí. Los beneficios se activan tras el periodo de carencia definido en las condiciones negociadas para el colectivo. Es parte de la transparencia del modelo: se informa antes de la vinculación, no después.
¿Quién factura y cómo se paga?
VisionPass S.A.S. factura mensualmente a la empresa según el número de colaboradores activos y las condiciones pactadas. Los medios y plazos de pago se acuerdan en la propuesta.
¿Esto reemplaza la EPS o la ARL?
No. VisionPass es un programa privado de beneficios en salud visual. No es una EPS, IPS, aseguradora ni plan de medicina prepagada, y opera con independencia del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
¿Qué pasa si el colaborador quiere unas gafas mejores que las incluidas?
Puede elegirlas: paga únicamente la diferencia frente a lo incluido en su plan, aplicando los descuentos disponibles en la red de ópticas. Al usar ciertos beneficios aplica un Valor a Cargo del Beneficiario (VCB) según el plan.